sábado, 21 de novembro de 2009

2012


Assisti na semana passada o filme 2012.....


O filme tem um tema que foi explorado por diversas produções....Catastrofes que levam ao fim do mundo!!!


Mesmo repetindo a formula, o filme ganha pontos pela forma que ele prende a atenção do publico...Sabe aquelas cenas, que faz com que você roa todas suas unhas???? Essas mesmas..KKKK


A história fala sobre a modificação da temperatura no centro da Terra, fazendo com que diversas mudanças climaticas ocorram.

O governo do EUA, sabem deste problema, porém não publicam os fatos para a população!!!

Com base nesses dados, ele criam algumas especies de Super-Arcas, que salvaram uma parte da humanidade....Uma pequena parte.....


Um grande abraço.

terça-feira, 3 de novembro de 2009

Aproveite Cada Minuto de Sua Vida!!!!

ACREDITE
COMUNIQUE-SE
CONTEMPLE A VIDA
LEIA UM LIVRO
VIAJE
REÚNA A FAMÍLIA
APAIXONE-SE
INVENTE NOVOS CAMINHOS
GUARDE AS BOAS LEMBRANÇAS
NÃO TENHA MEDO DE AMAR E SER FELIZ
GRITE
VEJA O SOL NASCER
DANCE...FESTEJE...COMEMORE
ABRACE AS PESSOAS
TENHA MUITOS SONHOS
AVENTURE-SE
CONHEÇA NOVOS AMIGOS
FAÇA ACONTECER
TRABALHE COM SATISFAÇÃO


AME SUA VIDA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

sábado, 17 de outubro de 2009

Gostar de quem não gosta de mim.....


"Não estou disposto

A esquecer seu rosto de vez

E acho que é tão normal

Dizem que eu sou louco

Por eu ter um gosto assim

Gostar de quem não gosta de mim..."


Este é um trecho na música "Na rua, na chuva, na fazenda" do Kid Abelha.....Acho que isso resume muito bem o sinto neste momento.


Parece estranho...não sei se acontece apenas comigo...mas porque temos que gostar de pessoas que não gostam de nós?????


Essa aflição de se ver apaixonado por alguém que está fora do nosso alcance, traz uma sensação tão ruim....Ver a pessoa que amo, nos braços de outra, sofrendo por outra ou até mesmo sozinha também, faz com que eu perceba que não podemos ter tudo o queremos!!


Quando me pego pensando nesta pessoa, fico sonhando o quanto poderiamos ser felizes juntos....fico criando planos....os lugares que poderiamos ir juntos..os momentos em que passaríamos em companhia do outro, dando risadas, chorando, contando confidencias......Será que é bobeira sonhar com alguém que temos certeza que não poderemos te-la??
Mas o pior de tudo é quando sabemos que existe uma pessoa (ou várias...rsrs) que querem ficar conosco e nós não queremos ficar com elas....eae o que devemos fazer????? Bom, pelo menos pra mim, é uma situação muito complicada porque não sei dizer NÃO para ninguém. Sei que isso me prejudica muito, não apenas na minha pessoal mas na minha vida profissional....mas isso não vem ao caso agora...Enfim...Estou tentado apreender a falar alguns "nãos".....è dificil, mas depois você percebe que foi a melhor coisa que você fez!!!
Bom....enquanto não posso ter quem eu quero ....e não quero ficar com quem me quer...continuo na busca de um equilibrio.....hauaahuaha... Procurando alguém que me ame e que eu a ame igualmente!!
Bruno Oliveira.....Solteiro Sim....Sozinho NÂO...hauahuahauahua

sábado, 26 de setembro de 2009

Dez coisas que levamos anos para aprender

1. Uma pessoa que é boa com você, mas grosseira com o garçom ou empregado, não pode ser uma boa pessoa.
2. As pessoas que querem compartilhar as visões religiosas delas com você, quase nunca querem que você compartilhe as suas com elas.
3. Ninguém liga se você não sabe dançar. Levante e dance.
4. A força mais destrutiva do universo é a fofoca.
5. Não confunda sua carreira com sua vida.
6. Jamais, sob quaisquer circunstâncias, tome um remédio para dormir e um laxante na mesma noite.
7. Se você tivesse que identificar, em uma palavra, a razão pela qual a raça humana ainda não atingiu (e nunca atingirá) todo o seu potencial, essa palavra seria 'reuniões'.
8. Há uma linha muito tênue entre 'hobby' e 'doença mental'.
9. Seus amigos de verdade amam você de qualquer jeito.
10. Lembre-se: Nem sempre os profissionais são os melhores. Um amador construiu a Arca. Um grande grupo de profissionais construiu o Titanic.

sexta-feira, 25 de setembro de 2009

Dez recomendações de como ajudar os filhos nos primeiros passos da vida profissional


Por Mauro Segura
Conheço executivos muito bem sucedidos em suas carreiras que tremeram e enfrentaram enormes dificuldades para ajudar os filhos no início da vida profissional. Nessa hora, todos somos iguais, né? Não adianta doutorado em Harvard e liderar milhares de funcionários. Muito do aprendizado executivo acaba não funcionando tão bem dentro de casa.
As coisas no passado eram mais difíceis. Os jovens tinham muito mais dificuldade para obter informações a respeito das profissões e especializações. Esse processo dependia muito do interesse e da iniciativa dos estudantes, que tinham que sair em campo para caçar informações, conhecer as novas carreiras e entender o que valia pena. Lembro do “velho” teste vocacional, que nunca foi algo que me cativou muito na minha época. Aliás, se dependesse dele, eu teria estudado geografia e seria um provável bibliotecário hoje.
A realidade atual é diferente. O mundo interconectado e aberto facilitou muito. A informação chega até dentro de casa via internet e outros canais de comunicação. Aliás, os estudantes são bombardeados por todos os lados. O que não mudou foi a necessidade absoluta da iniciativa e curiosidade dos jovens para entender as opções, ouvir conselhos de diversas fontes e trocar ideias. É aí, exatamente neste ponto, que os pais podem ajudar muito os seus filhos.
O que me inspirou escrever esse post foram as últimas conversas que tive com meus dois filhos. Ambos estão no início de suas vidas profissionais, estão cheio de dúvidas e dilemas. Os passos abaixo vêm do meu aprendizado prático nos últimos meses e, certamente, dos conselhos de amigos e colegas que já passaram pela mesma experiência.
1- ENTENDA O QUE É SUCESSO PARA ELEUm ponto importante é não colocar a sua expectativa de sucesso em cima de seu filho. O sucesso é relativo. O que é sucesso para você pode não ser para ele.
2- EVITE SER ASSERTIVONão seja afirmativo o tempo todo, afinal conselhos muito pragmáticos poderão pressioná-lo numa direção que talvez não seja a decisão que bate no coração dele.
3- TENHA UM PAPO ABERTOO seu papel mais importante será criar um ambiente para troca de ideias, de bate-papo aberto, sem posições certas ou erradas.
4- OUÇA MAIS DO QUE FALEInstigue seu filho para falar de suas angústias, indecisões e interesses. Muito provavelmente as aflições dele serão bem diferentes das que você tinha quando jovem, portanto mantenha o coração aberto nestes papos.
5- INCENTIVE-O A BUSCAR INFORMAÇÕESInventive seu filho para buscar informações sobre carreira e profissões, além de motivá-lo para falar com mais pessoas, inclusive alguns amigos seus. Facilite esse caminho.
6- NÃO FAÇA O TRABALHO PELO SEU FILHOPor favor não faça a pesquisa de informações pelo seu filho. Isso é responsabilidade dele. Se ele realmente estiver motivado e interessado, você não precisará fazer nada. Ele vai procurar você com todos os dados nas mãos.
7- AJUDE-O A DESCOBRIR SUAS HABILIDADES NATURAISMotive-o a fazer uma auto-reflexão para imaginar que tipo de trabalho futuro mais lhe agrada. Nestas horas, olhar para sua própria rotina e satisfações pessoais pode ajudar a encontrar o caminho.
8- ESTEJA SEMPRE DISPONÍVEL PARA DIALOGAREstar disponível para dialogar será uma bênção para seu filho. Ele poderá viver grandes momentos de indecisão, se aproximando e se afastando da decisão final.
9- TENHA PACIÊNCIA. ELE PRECISA DE TEMPOTer paciência vai ajudá-lo bastante. Nestas horas sua principal missão será incentivá-lo a continuar pensando e conversando. Faca ele se auto-questionar. Não tenha pressa.
10- ACEITE BEM O EMPREENDEDORISMOO futuro do mercado de trabalho sinaliza que cada vez mais os trabalhadores serão empreendedores. O primeiro momento de empreendedorismo de seu filho será esse começo de vida profissional. Conversas francas, sem paradigmas, mente aberta e visão flexível é maior contribuição que você pode dar para seu filhos nos primeiros passos de sua carreira.
Uma outra recomendação adicional seria não se preocupar se ele escolher a mesma profissão que você, mesmo que você sinta no íntimo que ele foi influenciado por você. A maior preocupação é você estar tranquilo com sua consciência de que ele escolheu o caminho por iniciativa e decisão própria.
Enfim, apesar dessa nova geração estar muito mais informada e madura sobre carreira, os jovens ainda tem a mesma insegurança e angústia que tínhamos quando adolescentes. Imaginar o que gostaríamos de ter recebido na nossa época pode servir de inspiração para nossa preparação de conversa com nossos filhos. Só na esqueça de uma coisa: o mundo passa por grandes transformações na sociedade, onde o trabalhador de emprego perene e 35 anos de serviço está destinado a desaparecer para sempre, ou seja, o sucesso profissional não mais será o salário fixo no final do mês.
As palavras de ordem são: empreendedorismo e satisfação pessoal.

Postura na entrevista é diferencial competitivo


O jornal O Estado de São Paulo publicou uma matéria muito interessante e que tem tudo a ver com o que temos falado por aqui sobre entrevistas de emprego.
Trouxemos a matéria para vocês conferirem como de fato sua postura é importante no contato com os responsáveis pelo recrutamento!
”Sinais” certos para garantir emprego
Pesquisar sobre a empresa, mostrar segurança e saber expressar ideias ajudam na conquista de vaga
Phyllis Korkki
The New York Times
É sempre divertido ouvir gerentes de seleção de pessoal recordando os erros mais crassos que viram candidatos a empregos cometer numa entrevista, como comparecer de sandálias de dedo, ou falar num celular durante a reunião com o presidente da companhia. Mas esse tipo de ignorância é raro. Mais comuns são os tropeços ou omissões sutis que podem levar um candidato a perder para outro. Se uma pessoa enviar os sinais certos e se comportar da maneira certa, ela tem chance maior de abocanhar o emprego – mesmo com um currículo inferior.
Mas não existe um conjunto único de regras. Embora alguns padrões de cortesia sempre se apliquem (ser pontual, tratar todos com respeito), o sucesso pode depender da cultura da companhia e das preferências de quem faz a seleção. A habilidade para detectar esses fatores e agir de acordo com eles pode fazer a diferença.
Quando Susan L. Hodas, diretora de administração de talentos da NERA Economic Consulting, está selecionando, procura o encaixe cultural e a experiência certos. Em alguma medida vai pelo instinto, mas também identifica preferências. ”Eles deviam vir de terno.”
A linguagem corporal também é importante. Ela valoriza a atitude segura, mas não excessivamente informal, aliada ao bom contato visual. Também procura pessoas que saibam enunciar suas palavras (atenção, murmuradores) e que comuniquem pensamentos e ideias com clareza. No geral, ela diz que procura pessoas ”confiantes, mas não convencidas”.
Susan diz que ela e seus colegas aplicam ”o teste do aeroporto”. Eles se perguntam: ”Será que eu gostaria de ficar preso por 12 horas no aeroporto com essa pessoa se meu voo atrasar?” Ao que parece, ser você mesmo – ainda que uma versão formal, polida, alerta e atenciosa – é a melhor forma de se comportar em entrevistas. Dito isso, há algumas coisas que você pode fazer para conquistar alguma vantagem.
Você deve sempre pesquisar sobre a companhia (fácil de fazer na internet), e estar preparado para dar exemplos de como sua experiência se relaciona com o emprego. Também deve ser capaz de descrever concretamente como fez diferença em empregos anteriores.
Pesquisar a empresa ajudará quando o entrevistador perguntar se você tem alguma pergunta. Tenha perguntas, disse David Santos, diretor executivo de recursos humanos da Interbrand, empresa de gerenciamento de marcas. Não ter nenhuma mostra falta de interesse e de preparo, disse.
Assegure-se de que suas perguntas mostram conhecimento da companhia e seu interesse em contribuir para o sucesso dela. Você ficaria surpreso de quantas pessoas se concentram em si mesmas e não na empresa, diz Annie Shanklin Jones, que comanda o recrutamento da IBM nos EUA.
Tente estabelecer um terreno comum com seu entrevistador, disse Annie. Talvez vocês tenham frequentado a mesma universidade ou torçam para o mesmo time. Na entrevista, ”fortaleça suas indicações”, recomenda, encontrando formas de ressaltar as pessoas que conhece na empresa.
E se você não tiver essas vantagens? Annie disse que um candidato para um posto de vendas, após sua primeira entrevista, enviou um arquivo mostrando que superou suas cotas de vendas trimestre após trimestre. Esse foi um fator importante na decisão de contratá-lo, disse.


Dolly Dolly................Festas Inesqueciveis!!!




Bom....faz algum tempo que começei a trabalhar com um pessoal muito legal...a equipe DollyDolly..!!!!!!!




DollyDolly é uma agência de contratação da parte artistica de eventos. Tudo o que diz respeito a um show ou performance de um evento...eles arrasam!!!
Já participei de vários eventos, entre aniversários, chás de cozinhas, telegramas...enfim...posso afirmar que o sucesso o evento é garantido!!!
Todos entram na brincadeira...até mesmo aqueles com a cara mais fechada..!!!!


Para conhecer melhor o trabalho deles acessem o link abaixo:


segunda-feira, 31 de agosto de 2009

Feedback: vale a pena pedir e escutar!

Nos processos seletivos para estágio ou trainee, os candidatos esperam pela chance de receber um feedback – que pode ser entendido como a visão de um consultor sobre algum ato ou comportamento realizado pelo candidato, ou mesmo seu desempenho em alguma atividade.
Alguns candidatos não retornam e não solicitam informações sobre sua performance, ok, é uma escolha. Outros, porém, retornam, mas não aceitam o que lhes é passado. Recebem as informações com “maus ouvidos” rebatendo a cada item sobre sua atuação.
Os processos seletivos são baseados em perfis: o candidato pode apresentar ou não os quesitos solicitados, mas nem por isso ele é ruim, apenas não preenche as características exigidas, ou há casos que o candidato não conseguiu demonstrar a habilidade buscada.
O feedback é uma opinião, uma idéia que foi elaborada a partir de comportamentos observados em um processo seletivo, não é um julgamento único e final. É a visão do consultor, que não conhece o candidato intimamente, mas que precisa selecionar pessoas com potencial e competências condizentes às necessidades da empresa contratante. O feedback pode indicar traços de sua personalidade, que nem mesmo você conhecia, ou lutava para não admitir… Pois é, alguma hora isso aconteceria!
O feedback pode funcionar como um coaching, agregando informações para seu autoconhecimento, aprimorando conhecimento sobre as necessidades do mercado, indicando itens positivos e negativos do seu perfil. Estar aberto aos aprendizados da vida faz parte do desenvolvimento pessoal e profissional.

Flávia C. Ghirardello
Consultora da Foco Talentos

As sete maiores mentiras do currículo

Encontramos uma matéria publicada na revista Época de abril que lista as sete maiores mentiras do currículo, principalmente entre jovens. Achamos interessante publicá-las, junto à opinião de alguns especialistas que deram entrevista à revista, para mostrar que mentir de fato não é um bom caminho.
A pesquisa publicada indica que de cada dez currículos que chegam às empresas, quatro têm informações distorcidas, e outros dois mentiras deslavadas. O dado é da empresa de investigações Kroll, que presta serviço de análise de currículos para companhias, depois de analisados dados de candidatos a emprego de nível gerencial para cima. Eles demonstram que nos Estados Unidos, a taxa de invenções é bem parecida, segundo análises independentes do site Career Building e da consultoria Accu-Screen, especializada em procurar referências de candidatos a emprego.
Os principais “maquiadores de currículo”, segundo a matéria, são os jovens em início de carreira, pelo fato de terem pouca experiência e buscarem “engordar” os CV’s copiando modelos prontos.
Segue uma lista dos casos mais comuns listados na Época e como os especialistas os desmascaram.
1. Idiomas A mentira mais popular. É aquele inglês “básico” que no currículo se torna “avançado”. É também a mentira mais fácil de ser identificada. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador são suficientes para desmascarar o monoglota.
2. QualificaçãoInventar uma especialização técnica ou transformar um curso rápido em pós-graduação também são manobras muito comuns – e fatais – nos processos de seleção. Além da questão moral, se a fraude é descoberta, leva à dúvida sobre todas as competências que o candidato afirma ter. Se conseguir manter a farsa, ele pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informações. Algumas empresas são mais diretas: exigem o certificado dos cursos.
3. Cargos e funçõesMuitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiência ou pleitear salário mais alto. Assim, um estagiário pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por aí vai. São dados de checagem relativamente fácil quando a entrevista é bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional.
4. Participação em projetosEsse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforço maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes é difícil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. A estratégia dos recrutadores para detectar as invencionices é levar a entrevista a um nível de detalhe extremo, para capturar contradições.
5. Motivo de desligamentoSe percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores desperta a impressão de que o candidato quer esconder algo. Demissões nunca são bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tão alta, deixaram de ser um estigma. Mas devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor é demonstrar maturidade e mostrar que o episódio serviu de lição. Jogar a culpa no ex-chefe é tentador, mas o efeito é quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de seleção.
6. Datas de entrada e saída de empregosEsticar em alguns meses a permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. “Mas a manipulação de datas é intolerável quando ela tenta esconder um padrão de permanências curtas nos empregos”, afirma Vander Giovani, da Kroll. “Há aqueles que nem sequer colocam experiências curtas para não destacar essa instabilidade”, afirma Carlos Eduardo Dias, da Asap. “Essa omissão é imperdoável.” E facilmente constatada por checadores, ao ligar para empresas ou observar a carteira de trabalho.
7. EndereçoMuitos candidatos mentem em relação ao local de moradia por três motivos: imaginam que morar perto pode facilitar a contratação; acreditam que morar em um bairro mais pobre prejudique suas chances; ou tentam obter uma verba maior de vale-transporte. Nos dois primeiros casos, é uma mentira menos ofensiva, mas também não vale a pena. Quando for descoberta – pela checagem do comprovante de residência ou pela visita de um colega –, ela vai despertar desconfiança do empregador.

terça-feira, 25 de agosto de 2009

Dinâmica de grupo sem segredos


Após encaminhar seu currículo para diversos locais, você finalmente é chamado para uma dinâmica de grupo! E agora, o que fazer?A gerente da Foco Futuro, Fábia Barros, explica que a dinâmica de grupo é um jogo no qual são selecionadas atividades lúdicas para analisar as características individuais (competências) e a atuação em equipe dos candidatos.
A dinâmica é dividida em quatro etapas: o quebra gelo, como forma de descontrair, a apresentação individual, uma atividade em grupo que permite a absorção da performance do candidato em equipe e o encerramento.
Para ser aprovado, não existe uma fórmula, mesmo porque o objetivo é identificar o perfil buscado pela empresa.
Mesmo assim, algumas orientações são válidas:- Jamais tente representar personagens. Procure ser o mais natural possível!- Respeite o limite do outro- Exponha o que você pensa, mas sem impor- Muitas dinâmicas exigem movimentos como sentar, ajoelhar ou subir em algum lugar, evite saias, roupas apertadas e decotadas- Cuidado com as gírias e os erros de português. Tudo isso será avaliado.

10 formas de impressionar na entrevista de emprego


Mesmo que você possua um currículo excelente e muito talento, se você se sair mal na entrevista de emprego dificilmente conquistará a posição desejada. Autores do livro “I Hate People! Kick Loose from the Overbearing and Underhanded Jerks at Work and Get What you Want Out of Your Job”, dão dicas e mostram que a equação é simples: você quer impressionar e não ser desagradável.
Então aqui vão 10 simples dicas que podem aumentar suas chances, desde utilizar a expressão certa a saber o que não dizer na entrevista.
1. Não sorria demais
Excesso de sorriso numa entrevista pode demonstrar nervosismo e falta de confiança. Sorria quando realmente existir motivo para isso.
2. Não fale ‘bobagens’
A empresa precisa conhecer sua experiência. Por isso, não ocupe o tempo da entrevista falando bobagens. Encontre caminhos para falar sobre coisas sérias relacionadas à companhia. Um pouco de silêncio pode ser melhor do que dizer coisas sem importância.
3. Escolha bem a roupa para não transpirar
Suor pode ser um sinal de fraqueza e nervosismo. Uma sugestão para evitar esse problema é praticar a entrevista com seus amigos antes e vestir a roupa que irá utilizar na entrevista. Opte por um traje mais fresco.
4. Não imponha bloqueios
Entrevistadores procuram candidatos ansiosos por projetos e trabalhos desafiadores. Pratique dizer sempre “sim” para questões sobre tarefas e trabalho a ser desenvolvido.
5. Não faça perguntas insignificantes
Perguntar sobre a localização do refeitório ou da sala de reuniões dará a idéia de falta de preparação. Não pergunte sobre elementos de rotina ou funções da companhia: onde são as coisas, o tamanho dos espaços ou os horários de intervalo.
6. Não minta
Mentir não fará você conseguir um emprego. Nunca aumente seu currículo ou suas realizações. Isso pode arruinar sua entrevista inteira.
7. Não seja um mau comediante
Humor tende a ser muito subjetivo e por isso é preciso cuidado com o conteúdo da piada. Você provavelmente não sabe nada sobre a sensibilidade de seu entrevistador, muitos menos o que o faz rir. Utilize o humor de forma amena e descontraída.
8. Não seja o ‘expert’ da manutenção
Se você começa a falar sobre a temperatura ideal do escritório, a cadeira perfeita para as costas e como as garrafinhas de água devem ser completados com água mineral importada, há chances de receber um sorriso educado e a porta de saída, independentemente de suas qualificações. Ninguém quer contratar alguém tão meticuloso no espaço de trabalho.
9. Não perca tempo
Em toda entrevista de emprego é dada a oportunidade de se fazerem perguntas. Faça as suas de forma inteligente, objetivamente e observe a pessoa para saber quando já perguntou o suficiente.
10. Não fale mal de seu antigo emprego
Falar mal de seu ex-empregador não pega nada bem. Se você faz parecer que seu antigo trabalho era o inferno na Terra, o entrevistador pode se sentir tentado a ligar para eles procurando saber quem era o verdadeiro ‘diabo’.
Sobre os autores:Jonathan Littman e Marc Hershon são autores do livro I Hate People! Kick Loose from the Overbearing and Underhanded Jerks at Work and Get What you Want Out of Your Job.Mais informações no site em inglês: http://www.ihatepeople.biz/

quinta-feira, 23 de julho de 2009

Tchau...Tchau CIGARRO!!!


Até que enfim, as autoridades tomararm providências sobre este grande problema, o cigarro!!


Sim.....poderemos ir na balada e voltar pra casa sem aquele cheiro HORRIVEL de cigarro...!!!!!


Apartir do dia 07 de agosto de 2009, entra em vigor em São Paulo, uma nova lei que restringe o uso do cigarro, sendo permitido apenas em locais "abertos". Ou seja, não será permitido fumar em baladas, bares, restaurantes e afins. Bom, na verdade, as pessoas poderão continuar fumando nestes ambientes, desde que, elas saim do local fechado, e se dirigam até um lugar arejado!!!


Não sou contra o uso do cigarro. Acredito que cada um tem liberdade de fazer o que quiser!!

Convivo com pessoas que fumo, e vejo a necessidade delas em fumarem... Sei que não é algo saudável, tanto é, que nas próprias embalagens de cigarro, há mensagens que informam sobre os perigos do fumo..mas enfim...Os fumantes devem respeitar o espaço em que todos convivem!!!


Sendo assim, nada mais justo a criação desta lei, lembrando que, esta mesma lei está em vigor em diversos paises, e funciona muito bem!!!!!


Tenho certeza, que esta lei também será muito apoiada aqui em São Paulo!!!

sexta-feira, 10 de julho de 2009

A Bela e a Fera









Ontem, 09/07/2009, fui assistir o musical A Bela e a Fera, em cartaz no Teatro Abril, aqui em São Paulo.





É simplesmente MARAVILHOSO!!!!


Os efeitos especias, os ótimos atores....cantando e dançando muito bem!!! Os cenários criados com muitos detalhes......enfim...A história é linda criada com muita perfeição!!!!








Com quase 3h00min de duração O musical conta a história de príncipe enfeitiçado por uma bruxa, que o transforma em uma “enorme” Fera. E assim ele permanecerá enquanto não se apaixonar – e for correspondido – por uma mulher.

Para piorar, a coisa tem um prazo: se isso não ocorrer até que caia a última pétala de uma rosa ofertada pela bruxa, ele ficará Fera para sempre. Muito tempo depois, a última esperança da besta e dos criados do castelo (transformados em objetos como bule, candelabro e relógio) é uma jovem, a Bela, que acaba prisioneira.



quinta-feira, 18 de junho de 2009

O caçador de pipas......


Incrível a história deste livro........

Confesso que em muitas passagens do livro, tive vontade de chorar .....rsrsrsrsr


Adorei a forma com que o autor conta a história do garoto Amir, a riqueza dos detalhes em cada parte da história, a narrativa que faz você não querer parar de ler um minuto sequer. Ele mostra como a influência dos pais pode transformar toda uma vida.


Enfim....ÓTIMO....Recomendo a todos!!

terça-feira, 9 de junho de 2009

Frases de Machado de Assis.........

"A vida sem luta é um mar morto no centro do organismo universal."

"Botas...as botas apertadas são uma das maiores venturas da terra, porque, fazendo doer os pés, dão azo ao prazer de as descalçar."

"Cada qual sabe amar a seu modo; o modo, pouco importa; o essencial é que saiba amar."

"Creia em si, mas não duvide sempre dos outros."

"Deus, para a felicidade do homem, inventou a fé e o amor. O Diabo, invejoso, fez o homem confundir fé com religião e amor com casamento."

"Lágrimas não são argumentos."

"Não é amigo aquele que alardeia a amizade: é traficante; a amizade sente-se, não se diz."

"Não levante a espada sobre a cabeça de quem te pediu perdão."

"O acaso... é um Deus e um diabo ao mesmo tempo."

Biografia Machado de Assis
Joaquim Maria Machado de Assis, foi cronista, contador de histórias, dramaturgo, jornalista, poeta, novelista, romancista, crítico e ensaísta. Nasceu em 21 de Junho de 1839 na cidade do Rio de Janeiro. Filho de um operário mestiço, Francisco José de Assis, e de D. Maria Leopoldina Machado de Assis. Perde a sua mãe muito cedo e é criado pela madrasta, Maria Inês, também mulata, que se dedica ao menino e o matricula na escola pública. Mesmo sem ter acesso a cursos regulares, empenhou-se em aprender. Consta que, em São Cristóvão, conheceu uma senhora francesa, proprietária de uma padaria, cujo forneiro lhe deu as primeiras lições de Francês. Aos 16 anos, publica o seu primeiro trabalho literário, o poema "Ela", na revista Marmota Fluminense. A Livraria Paula Brito acolhia novos talentos da época, tendo publicado o citado poema e feito de Machado de Assis seu colaborador efetivo. Aos 17 anos, consegue emprego como aprendiz de tipógrafo na Imprensa Nacional, e começa a escrever durante o tempo livre. Conhece o então diretor do órgão, Manuel Antônio de Almeida, autor de Memórias de um sargento de milícias, que se torna seu protetor.Passados não muitos anso,em 1860, a convite de Quintino Bocaiúva, passa a fazer parte da redação do jornal Diário do Rio de Janeiro. Além desse, escrevia também para a revista O Espelho, A Semana Ilustrada e Jornal das Famílias. Mas o seu primeiro livro só foi impresso em 1861, com o título Queda que as mulheres têm para os tolos, onde aparece como tradutor. Em 1867, é nomeado ajudante do diretor de publicação do Diário Oficial e em 12 de novembro de 1869, casa-se com Carolina Augusta Xavier de Novais. O escritor era um típico homem de letras brasileiro bem sucedido, confortavelmente amparado por um cargo público e por um casamento feliz que durou 35 anos. D. Carolina, mulher culta, apresenta Machado aos clássicos portugueses e a vários autores da língua inglesa.Talvez por essa razão, veio a tornar-se um grande amigo do escritor José Veríssimo, que dirigia a Revista Brasileira, com quem teve a ideia de fundar a Academia Brasileira de Letras. Machado desde o princípio apoiou a idéia e compareceu às reuniões preparatórias e, no dia 28 de janeiro de 1897, quando se instalou a Academia, foi eleito presidente da instituição, cargo que ocupou até sua morte, ocorrida no Rio de Janeiro em 29 de setembro de 1908. Sua oração fúnebre foi proferida pelo acadêmico Rui Barbosa.Dizem os críticos que Machado era "urbano, aristocrata, cosmopolita, reservado e cínico, ignorou questões sociais como a independência do Brasil e a abolição da escravatura. Passou ao longe do nacionalismo, tendo ambientado suas histórias sempre no Rio, como se não houvesse outro lugar. Sua obra divide-se em duas fases, uma Romântica e outra Parnasianismo, quando desenvolveu inconfundível estilo desiludido, sarcástico e amargo. O domínio da linguagem é sutil e o estilo é preciso, reticente. O humor pessimista e a complexidade do pensamento, além da desconfiança na razão, fazem com que se afaste de seus contemporâneos.

domingo, 17 de maio de 2009

Filmes que recomendo!!!!


MENINOS NÃO CHORAM

Excelente!!!!
Baseado em fatos reais, este drama conta a história de Teena Brandom, que durante sua juventude resolve assumir sua homosexualidade, e para isso adota uma nova identidade, o garoto Brandon.
Quando Brandon conhece a adolescente Lana, ambos imediatamente se envolvem emocionalmente. Seu segredo é finalmente revelado quando vai para a cadeia. Lana fica do seu lado, mas todos à sua volta não aceitam a situação.
Meninos explora as contradições da identidade e juventude americana através da vida e da morte de Brandon. Através de um caos de desejo e assassinato, surge a história de um jovem americano à procura do amor, de si mesmo e de um lugar para chamar de lar.
Uma história verdadeira sobre esperança, medo e a coragem de ser você mesmo!!

terça-feira, 5 de maio de 2009

Nosso Futuro..Porque teme-lo????




Fico extremamente inquieto quando o assunto é o futuro. Penso constantemente e tento adivinhar como vai ser os próximos dias?? O que vai mudar??
O que é o futuro? Um lugar que não existe. “O futuro você pode pintar de colorido ou de preto. Pode ser atraente ou pode apavorar”, diz Gikovate. Mas como caminhar rumo ao desconhecido? Como olhar para o mundo e não ter medo do que pode acontecer? Será que vou estar empregado no mês que vem? Será que vamos ter filhos juntos? É difícil viver sem saber do amanhã. A gente tenta de todo jeito controlar o incontrolável, administrar o inadministrável: há quem planeje passo a passo o próprio futuro, há quem procure os serviços de adivinhos e tarólogos para dar uma espiadinha no que está por vir. Porque é a incerteza que nos dá medo.“Não existe medo sem incerteza: se tivermos a certeza absoluta de um mal futuro, já não se trata mais de medo, mas de desespero. Ora, a ideia da morte tem isso de particular, que é misturar uma certeza absoluta com uma incerteza também absoluta. É totalmente seguro que um dia morrerei, e absolutamente incerto quando (e onde? e como?)”, diz Francis Wolff, que participa do livro Ensaios sobre o Medo.Bem, certezas o futuro nunca vai nos dar. Por isso talvez ajude um pouco de filosofia. Em Aprender a Viver, o filósofo francês Luc Ferry lembra que “os filosófos gregos pensavam no passado e no futuro como dois males que pesam sobre a vida humana, dois centros de todas as angústias que vêm estragar a única e exclusiva dimensão da existência que vale a pena ser vivida, simplesmente porque é a única real: a do instante presente”. Se vou ficar ou voltar, conseguir ou fracassar, hoje não importa. Eu acredito para poder seguir em frente. Se amanhã não der certo, paciência. Depois de amanhã pode dar.




sábado, 11 de abril de 2009

Saudades....



Como doi saber que fostes E não vai mais voltar Meu coração sangra de tanta dor Ms tenho que suportar. Olho para o céu Pra ver as estrelas E saber qual delas é você Só assim suaviza a saudade Que me invade. É difícil olhar para a cama E ver que já não estás lá. Tento ser forte Mas não resisto Pensei em ir também E assim nos encontrarmos no infinito Mas será que iria te encontrar?